Identification de candidats

Vous souhaitez confier le sourcing de candidatures à un spécialiste ? Nous vous proposons au moins 3 candidatures adaptées à vos attentes en termes de compétences, de motivation et d’adaptabilité pour l’emploi à pourvoir.

Comment cela se passe ?

  1. Nous recueillons les éléments clés du poste à pourvoir.
  2. Nous définissons avec vous les 3 ou 4 points incontournables que chaque CV devra remplir.
  3. Notre consultant en charge du dossier définit la méthodologie. Celle-ci est adaptée à chaque mission.
  4. Nous « sourçons » les profils et prenons contacts avec ceux qui sont adaptés.
  5. Nous étudions les candidatures pré-sélectionnées. Chacune d’elle est approfondie à l’aide d’un questionnaire conçu sur-mesure pour chaque emploi.
  6. Nous vous transmettons au moins 3 dossiers complets incluant l’ensemble des éléments évalués et correspondants aux critères définis au début de la mission.

A votre demande, nous pouvons également faire passer aux candidats des tests d’évaluation complémentaires.

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